채용절차

채용 절차

  • 01서류전형

  • 02면접전형

  • 03건강검진

  • 04최종합격

채용/인사 FAQ

  • Q1. 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?

    채용 절차는 서류전형 → 인성검사 및 코딩테스트 → 면접전형 → 처우협의 → 건강검진 → 최종합격의 순으로 진행됩니다.
    ※ 코딩테스트는 개발 직무에 한하여 실시됩니다.

  • Q2. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?

    면접은 실무 및 인성 평가를 통합하여 총 1회 진행하고 있습니다. 다만, 부서 상황에 따라 추가 면접이 진행될 수 있습니다.

  • Q3. 경력 산정 기준은 어떻게 되나요?

    경력은 대학 졸업 이후의 경력을 기준으로 산정되며, 인턴 경력은 인정되지 않습니다.

  • Q4. 지원 직무와 무관한 경력도 인정되나요?

    지원하신 직무와 관련성이 낮은 경력의 경우, 일부 또는 전부가 인정되지 않을 수 있습니다.

  • Q5. 면접 시 복장 규정이 있나요?

    별도의 복장 규정은 없으며, 편안한 복장으로 면접에 참여해 주시면 됩니다.

  • Q6. 인성검사 및 코딩테스트 결과로 합격 여부가 결정되나요?

    인성검사 및 코딩테스트는 지원자의 성향 및 역량을 참고하기 위한 자료로만 활용됩니다.

  • Q7. 불합격 시에도 결과 안내가 이루어지나요?

    서류전형 및 면접전형 결과에 대해 합격 여부와 관계없이 모두 안내드리고 있습니다.

  • Q8. 수습·시용제도가 있나요?

    신입 입사자의 경우 3개월 간 수습제도를, 경력 입사자의 경우 시용제도를 12주 간 진행하고 있습니다.

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