2014-01-31
교보정보통신은 12월 31일 '손해보험협회 보장사업 관리 전산시스템 고도화' 프로젝트를 완료하였다.
손해보험협회에서는 그간 사용해 오던 보장사업 관리시스템의 노후화로 인한 성능의 저하와 개발 및 관리인력의 이동으로 인한 유지보수 인력 확보의 어려움을 겪고 있었다.
이에 교보정보통신은 지난해 7월부터 12월까지 약 6개월간 보장사업 관리 전산시스템의 고도화 작업을 수행하여, 성능이 저하되었던 Process logic을 개선하고 PowerBuilder 및 Visual Basic 으로 개발되어있던 프로그램을 ‘전자정부 표준 프레임워크(Framework)’ 를 사용한 Web System으로의 전환 작업을 수행하였다.
또한 분산 운영되고 있던 일부 프로그램을 통합하여 관리할 수 있도록 하였다. 주요 구축 내용으로는 분담금관리, 보장사업관리, 보장사업 연계업무관리, 대외기관 연계 등이 있다.
교보정보통신은 본 사업을 통하여 전자정부 표준프레임워크를 이용한 프로젝트 수행 능력을 한층 Upgrade하였으며, 향후 전자정부 표준프레임워크를 활용한 프로젝트 진행 시 보다 능동적으로 뛰어난 역량을 발휘할 수 있게 되었다.
※ 보장사업 : 뺑소니 또는 무보험차 등에 의한 사고로 사망 또는 부상당한 피해자가 다른 수단으로는 전혀 보상을 받을 수 없는 경우, 정부가 책임보험 지급기준 한도 내에서 보상금을 지급해 주는 일종에 사회보장제도
게시일 : 2020년 03월
교보DTS는 정보통신망법 제50조의 2, 제50조의 7 등에 의거하여, 교보DTS가 운영 및 관리하는 웹페이지 상에서 아래와 같은 행위를 거부합니다.
1. 이메일 주소 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치 등을 이용하여 이메일 주소를 무단으로 수집하는 행위
2. 교보DTS의 동의 없이 영리 목적의 광고성 정보를 게시하는 행위
이를 위반 시 정보통신망법에 의거 형사처벌 됨을 유념하시기 바랍니다.
게시일 : 2020년 03월
오늘날 정보화, 세계화의 물결속에서 이미 글로벌 스탠다드의 하나로 자리잡은 공정하고 투명한 기업경영은 더 이상 선택이 아닌 필수적 요구사항이 되었습니다. 이처럼 누구에게나 자유롭고 공정한 시장질서를 지키고 고객의 이익을 보호하기 위해 공정거래위원회 등 정부당국은 물론, 지역사회와 시민단체까지 나서서 기업에게 점점 더 높은수준의 법적, 윤리적 책임을 묻는게 최근의 추세입니다.
우리는 고객지향, 정직과 성실, 혁신정신을 핵심가치로 실천하는 기업경영으로, 전 임직원이 각자의 위치에서 공정한 경쟁을 위한 시장질서를 충실히 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 이미 <교보DTS인의 비전>과 <윤리헌장>을 선포하고, 정도경영, 윤리경영을 지속적으로 추구하여 왔습니다. 이번 메시지를 통해 더욱 더 공정하고 투명하게 업무를 수행 할 것을 약속하고 다짐하는 시간이 되었으면 합니다.
지금까지는 임직원들의 공정경쟁에 대한 준수 의식이 미흡했고, 때로는 자신의 행위가 공정거래 법규에 위반되는지 조차 알지 못하는 경우도 있었습니다. 우리에게 다소 생소할 수 있는 공정거래 법규의 위반은 고객이나 선량한 경쟁사 등 다른 이해관계자들에게 피해를 주는 심각한 범죄행위이며, 회사의 존립마저 위협할 수 있는 법적 리스크를 안게 해줍니다. 법규를 위반한 임직원들은 형사 고발을 당할 수 있고, 회사는 이로 인해 막대한 과징금을 부과받을 수도 있습니다. 이렇듯 회사의 대내외적 신인도에 심각한 타격을 받게 됩니다. 따라서 전 임직원은 공정거래 관련 법규에 대한 취지와 내용을 정확히 숙지하고 각자의 일상업무 속에서 법규를 위반하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
공정거래법의 정신을 존중하고 제규정을 준수할 수 있도록 제계적이고 실질적인 교육을 실시하고 상시모니터링을 가능하도록 공정거래 자율준수 프로그램을 도입토록 하겠습니다. 공정거래 자율준수 프로그램의 도입은 법위반에 따른 예상치 못한 손실을 사전에 예방하고, 회사의 경쟁력을 한단계 더 높일 수 있을 것이라고 확신합니다.
끝으로 공정경쟁의 실천은 고객과 사회로부터 존경받는 회사로 가기위한 절대적 과제임을 인식하고, 자유로운 경쟁환경이 조성되는 계기가 되기를 기대하며, 앞으로 신뢰받는 기업으로 성장해 나갈 수 있도록 전 임직원들이 적극적으로 동참하여 주시기 바랍니다.
게시일 : 2020년 03월
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게시일 : 2024년 02월
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게시일 : 2025년 09월
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게시일 : 2025년 09월
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